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    1.   在我们平时的工作中,可能会遇到工伤的情况,轻的时候可能会导致轻伤,严重的时候可能会导致死亡等情况。劳动者在遇到工伤情况时,都希望能够获得一定的金钱赔偿。除了身体上的损失应该获得相应的补偿外,精神上的损失同样应该获得相应的补偿。工伤死亡精神赔偿费怎么算?相信大家都对这个问题感兴趣,接下来就让找法网小编为你来解决这样一个问题。

        一、工伤死亡精神赔偿金有多少

      工伤死亡精神赔偿费怎么算

        1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

        2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

        3、供养亲属抚恤金标准

        配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

        伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

        一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

        因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

        1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

        2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

        3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

        4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

        《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

       。ㄒ唬┥ピ岵怪鹞6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

       。ǘ┕┭资舾艚鸢凑罩肮け救斯ぷ实囊欢ū壤⒏梢蚬に劳鲋肮ど疤峁┲饕罾丛、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

       。ㄈ┮淮涡怨ね霾怪鸨曜嘉弦荒甓热钦蚓用袢司芍涫杖氲20倍。

        伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

        一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

        第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

        二、工伤死亡认定标准

        《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。

        第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

        (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

        (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

        (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

        (四)患职业病的;

        (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

        (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

        (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

        第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

        (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

        (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

        (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

        职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

        第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

        (一)故意犯罪的;

        (二)醉酒或者吸毒的;

        (三)自残或者自杀的。

        三、工伤责任认定

        1.雇主无责任阶段

        这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

        2.雇主过失责任阶段

        19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

        3.雇主无过失责任阶段

        19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

        以上就是找法网小编为您整理的关于工伤死亡精神赔偿金有多少、工伤死亡认定标准等等问题的相关内容。根据我国的相关法律规定以及司法解释,我国明确了工伤死亡是可以获得相应的精神补偿金的,具体的标准,我国法律有着明确的规定。以上就是对该问题的解答,如果您有其他问题可以继续关注我们找法网,我们将为你详细解答。

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